ダイレクトソーシング事業内容　ダイレクトソーシングの存在意義　Vision　Misson　Culture　character　採用情報　

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ダイレクトソーシング事業内容

「企業の人事担当が自ら候補者を検索し、直接メールを送り、採用につなげる採用手法」であるダイレクトリクルーティングを中心に採用支援を行なっています。

ダイレクトソーシングの存在意義

人の能力に高い低いはない。あるのはマッチ・アンマッチだけ。もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、そんな思いからDirect Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、2015年11月に立ち上がりました。 Direct Sourcingは、人材業界出身者✖️エンジニア経験者のコラボレーションで「いまの採用を変えたい」と考える大手企業、ベンチャー企業に採用支援を行っています。

Vision

STAND ALONE COMPLEX SOCIETY

企業に所属した個人としてではなく、独立した個人として能力を活かせる時代の創造

私たちが実現したいことは、労働人口の流動促進によるイノベーション・生産性の向上です。

その際に必要となるのが、個人が持つ企業に対する帰属意識の変革です。企業は目的を同じくする仲間の集まりであり、そこに【搾取】や【依存】という関係があってはなりません。ダイレクトソーシングという企業は、共通したビジョンの実現のために【利用】されるプラットフォームです。

同じビジョンをもち、それぞれが取り組むべきミッションに対してそれぞれの意思で動く独立した個人が集まった集団、それがStand Alone Complexです。

Mission

Data & Curiosity Driven Recruiting

テクノロジーの力で採用市場のポテンシャルを解放する

‣

運や勘に頼った採用業界を徹底的にデータ化することで、採用におけるアクティビティーを最大効率化します。

‣

採用における不確実性を極限まで下げ、事業成長に必要な人財を最短最速で見つけ出します。

Culture

個人＞会社

私たちは、STAND ALONE COMPLEX SOCIETYというビジョンを掲げています。「企業に所属した個人としてではなく、独立した個人として能力を生かせる時代」を想像しています。1人1人独立した社員が束となり、会社という組織になる。そのような会社を目指しています。

データドリブン

私たちの強みは、データドリブンリクルーティングであることです。運や勘に頼った採用活動を行っている企業が非常に多い中、エンジニアが創業メンバーということもあり、リクルーティングデータから採用傾向や同業他社のデータ等、多種多様なデータを活用し、お客様の採用力を最大限高めていきます。

カスタマーファースト

私たちの行動規範にはCustomer Focusedというものがあります。これは、顧客の"真"の成功のために考え、行動するという意味合いがこめられております。日本の採用の現状としては質の高い候補者を採用できず、採用単価もアメリカの10倍程になっております。日本の採用市場にダイレクトリクルーティングを根付かせることは顧客の成功のために必要であるとのことから、この事業を行っております。

Character

私たちは以下のような個性を持ったメンバーの集まりです。

🥸Maniac

ありとあらゆるものに興味を持ち、深掘りし、拡散すること

寝食を忘れて、一つのことだけに没頭したくなることってありますよね？何かにのめり込むことは楽しいことです。「Maniac」は自身の得意分野や興味分野のみではなく、ありとあらゆる事柄を調査し、さらにそれを拡散する力を持っています。

🧪Catalyst

一見関連がないような複数の出来事を結びつけて、激しい連鎖反応を起こせること

情報を集め、思考を巡らせ脳内のネットワークを蜘蛛の巣のように張りましょう。あの味とこの味を組み合わせたらこんな料理になるんじゃないか、この技術とこの技術でこんな新しいことができるんじゃないか。「Catalyst」は情報の掛け算を行いありそうでなかった視点を生み出します。

🌪Accelerator

複数の力を同じ方向に向かわせ、流れを加速させること

顧客、チーム、パートナー…いろいろな利害関係者が存在すると、足並みが揃わなかったり時には反発することもあると思います。そんな時に「Accelerator」は周囲のバラバラな力を同じベクトルに合わせて、成功に向かって加速させる力を持っています。

🌍Game changer

時に周囲を混乱させながらも課題解決のために最適手段を取ること

ルールやガイドライン、組織というフレームワークは行動を取りやすくるという効果を持つ一方で、

思考や視野が制限されることにより、物事の本質を見失ってしまうこともあります。「Game changer」は世の事柄の7-8割はフレームワークの中に正解がありますが、 2-3割の確率でその外に答えがあるのだということを常に頭の中に入れながら行動しています。

Open Positions

現在オープン中のポジションはこちら

ポジションは枠組みの一つであるため、適性や志向に合わせて柔軟にお仕事をお願いしたいと考えています。例えば弊社では本人の希望があればサブミッションを掲げ、メインロールとは別にお仕事をお任せします。

選考プロセス

🎈

面接はお互いを知る場だと考えています。ぜひ候補者の方も弊社を知った上でマッチ、アンマッチのジャッジをしてください。

プロセス	詳細
1. 書類選考	書類選考の上、面接をご案内する場合は5営業日以内に連絡させていただきます
2. 面接(2-4回)	ダイレクトソーシングとのマッチングを相互に確認するための機会です。会話形式での面接を行います。
3.オファー面談	ダイレクトソーシングからあなたに期待していることやお任せしたいことをお伝えさせていただきます。もちろんオファー詳細や人事制度、福利厚生なども丁寧にご説明させていただきます。
4.人事面談	アンマッチがないようにご要望があれば複数回面談を設定させていただきます。小さなことでも不明点があればご相談ください。

ダイレクトソーシングの働き方と福利厚生

「STAND ALONE COMPLEX SOCIETY」な働き方を実現しています。

個人＞会社

出産育児・介護休業制度完備
コアタイム11:00~15:00

業務調整を自ら行いプライベートを充実させながら働くことが可能です

休憩時間取り放題

休憩時間＝時間休消化（有給消化）にはなりません

入社時に有給付与（最大10日）

有給も取りやすい環境です

柔軟性の高いワークスタイル

オフィス/リモート勤務を自由に選択可能

チーム内コミュニケーションのため週1出社をガイドラインとしています
必要に応じて出社ができれば居住地自由
フルリモートの社員も在籍中
転勤はありません

在宅手当支給（入社時）

💻

業務用PC環境について

給与・待遇

半年に一回の人事評価・査定

チームリーダーと目標を決定し、週に1度のペースで1on1での進捗確認や相談を行います

年に2回の賞与
チームインセンティブ

上記取り組みから働きやすい環境を実現し、定着率90%となっています。

ポジション別のよくある質問

カスタマーサクセス（アカウントマネージャー/ソーシングスペシャリスト/採用コンサルタント）

★よくある質問：カスタマーサクセス/アカウントマネージャー/ソーシングスペシャリストなど聞きなれない言葉でポジションのイメージがつかないので教えてください。

→ダイレクトソーシングではクライアントと共に採用成功を目指し、リードするポジションだと定義しています。

1日の流れ

エンジニアからのキャリアチェンジで活かせる知識

ソーシングとは？ソーサーという新たな価値を生み出す仕事

ソリューションセールス

★よくある質問：どんな営業スタイルですか？飛び込み営業やテレアポはありますか？

→いいえ。ありません。ダイレクトソーシングの営業は全てデジタルマーケティングでリードを獲得しています。またIT企業のクライアントが多いため商談はWEB上で行うことがほとんどです。

営業スタイルと身に付くスキル

卒業メンバーの声

Software and Services

★よくある質問：ベンチャー企業の開発環境ってどのような感じなのでしょうか？

→開発環境 GCP: AppEngine, CloudFunctions, CloudSQL, CloudStorage, BigQuery Firebase Python(django) MySQL JavaScript(React, Vue.js, ES6) Cloud Source Repositories, GitHub Slack, Notion

情報システム部の思想 ※宮田、福井は外販に向けたSaaSを開発中です。